Index égalité professionnelle
Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l'Index de l'égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.
L'Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L'écart de rémunération femmes-hommes,
- L'écart de répartition des augmentations individuelles,
- L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Il peut arriver que la note globale de l'Index soit incalculable.
Si le nombre maximal de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, le résultat est considéré comme incalculable.
Ces 75 points de référence ne correspondent pas à la note globale, mais bien aux points possiblement atteignables au regard du calcul - possible ou impossible - de chaque indicateur.
Voici ci-dessous les points obtenus par la Sauvegarde 26 pour les indicateurs calculables :
1 - Indicateur d'écart de rémunérations : 35/40
2 - Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : Indicateur incalculable
3 - Indicateur d'écart de taux de promotions : 15/15
4 - Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Indicateur incalculable
5 - Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10